Unir les ressources humaines à la SST
Services de consultation

Lift Formation, une division de Liftow, vous offre maintenant des formations qui permettent de faire le lien entre les ressources humaines et la santé & sécurité au travail. Notre consultante, Marie-Claude Piché se fera un plaisir de vous assister pour tous vos besoins en entreprise.

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SST et ressources humaines,

Services de consultation

Marie-Claude Piché, CRHA – Formatrice agréée
En partenariat avec Liftow

Marie-Claude travaille au développement des compétences en gestion des ressources humaines à titre de consultante depuis 2014. Elle conçoit et dispense des formations adaptées aux besoins des clients afin de les soutenir dans leur stratégie de gestion par des approches créatives et dynamiques. Suite à un début de carrière en événements spéciaux, elle oeuvre principalement en ressources humaines depuis une quinzaine d’années dans des rôles de gestion-conseil. Elle se joint maintenant à l’équipe de Liftow pour offrir une gamme de formations en santé et sécurité du volet RH.

Unir les ressources humaines à la SST

Services de consultation

FORMATIONS DISPONIBLES :

Contenu:

  • Statistiques sur la situation au Québec.
  • Différencier le conflit, l’incivilité et le harcèlement.
  • Manifestations et conséquences des conflits et des incivilités menant au harcèlement
  • Recommandations dans sa gestion de conflit ou devant l’incivilité.
  • Portée et interprétation des normes et des lois visant la violence au travail, la violence conjugale sur les lieux du travail, le harcèlement psychologique et sexuel.
  • Processus en cas de violence ou d’harcèlement.

Public cible:

  • Tous les employés

Durée:

  • ½ journée
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Contenu:

  • Droits et obligations du gestionnaire en matière de gestion de la violence, de la violence conjugale, du harcèlement psychologique et sexuel au travail.
  • Comment exercer son droit de gérance de manière efficace, non abusive et maintenir un bon climat de travail.
  • Gérer le conflit, l’incivilité, la violence et le harcèlement au sein de son équipe.
  • Référence à la politique interne et suivi d’une procédure conforme à la loi.
  • Étapes à suivre lors du dépôt d’une plainte.

Public cible:

  • Gestionnaires et responsables RH

Durée :

  • 1 journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Provenance et nature des conflits: valeurs et besoins des employés.
  • Prise de conscience de soi et des autres face au changement.
  • Perceptions et répercussions au sein du groupe.
  • Incidences des changements et conflits sur la santé et sécurité au travail.
  • Gestion constructive de conflits selon leurs types et suivre leurs phases.
  • Conséquences d’une mauvaise gestion du changement et retombées d’une saine gestion du changement dans le milieu de travail.

Public cible:

  • Gestionnaires et responsables RH

Durée:

  • ½ journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Incidence d’une mauvaise gestion du temps et des priorités sur l’efficacité et la santé et sécurité au travail.
  • Identification des principaux obstacles à la gestion de temps efficace et des gaspilleurs de temps.
  • Comment réussir ce qu’on entreprend en cessant d’être réactionnaire face aux urgences.
  • Techniques matricielles pour organiser ses priorités et réussir dans ses fonctions : choisir celle qui convient le mieux à son type de fonction.
  • Réalignement stratégique pour atteindre ses objectifs de manière réaliste
  • Apprendre à déléguer efficacement.
  • Comment gérer et animer des réunions productives et efficaces.

Public cible:

  • Gestionnaires et responsables SST/RH

Durée:

  • 1 journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Mieux connaître les caractéristiques des profils particuliers pour mieux comprendre leurs agissements et motivations.
  • Conséquences d’une approche conventionnelle sur ces travailleurs ainsi que dans le milieu de travail.
  • Stratégies d’intervention auprès des employés difficiles : l’art d’agir rapidement.
  • Comment rencontrer un employé difficile et préparer un plan de redressement.
  • Droits et obligations avant de franchir la dernière étape.

Public cible:

  • Gestionnaires et responsables RH

Durée:

  • 1 journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Comprendre la portée des différentes lois qui régissent la santé et sécurité au travail.
  • Quels sont les principes directeurs de la CNESST?
  • Premières étapes à suivre en cas d’accident au travail.
  • Un travail d’équipe : quelles sont les responsabilités de chacun?
  • Attention à la subjectivité : l’importance de rechercher les faits événementiels.
  • Comment interroger les témoins d’un accident?
  • Comment rédiger un rapport d’accident et à quoi sert-il?
  • Comment analyser un accident afin de déterminer les causes racines?
  • Distinguer et appliquer les mesures correctives et préventives.

Public cible:

  • Gestionnaires, responsables SST/RH et membres du CSS

Durée:

  • 1 journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • L’importance d’un accueil bien planifié accompagné d’un plan d’intégration.
  • Des outils d’accueil favorisant la sécurité et la rétention des nouveaux employés.
  • Comprendre les besoins et enjeux des nouveaux employés.
  • Responsabilités du superviseur et de l’employeur au sens de la LSST.
  • L’impact positif de la formation progressive aux tâches, à l’environnement et à la SST.
  • Comment superviser adéquatement : former à la tâche, former en santé et sécurité, faire les suivis appropriés et donner de la rétroaction pour encourager les bons comportements.
  • Sensibilisation à l’environnement physique et humaine du nouvel employé.

Public cible:

  • Gestionnaires, chefs d’équipe et responsables RH

Durée:

  • ½ journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Partage des responsabilités légales entre l’employeur, les employés, le CSS et le représentant SST.
  • En quoi consiste la diligence raisonnable ?
  • La mise en place d’outils tels que: recensement et évaluation des risques, mise en application et suivi d’un plan d’action des mesures de prévention, etc.
  • Comment adapter les formations en matière de santé et sécurité à l’ensemble des employés?
  • Évaluation annuelle des progrès et priorisation des correctifs à apporter régulièrement.

Public cible:

  • Gestionnaires et responsables SST/RH

Durée:

  • ½  journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Constitution et mandat du comité de santé et sécurité au travail.
  • Droits et devoirs du comité SST.
  • Développer sa vision analytique de la situation et des problèmes pour concevoir un plan d’action efficace et réalisable.
  • Facteurs de succès du comité SST.
  • Rôle et attentes de la CNESST.
  • Des spécialistes en SST offrant des services complémentaires.

Public cible:

  • Gestionnaires, responsables RH/SST et membres du CSS

Durée:

  • ½ journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Éléments favorisant une saine culture en SST.
  • Comment engager l’ensemble des employés à participer à la SS de leur environnement de travail?
  • La force de l’équipe et ses différents stades de développement.
  • Stratégies visant le changement de comportement en SST.
  • Renforcir les comportements sécuritaires par l’encadrement et le coaching.
  • Cultiver la reconnaissance de manière proactive.

Public cible:

  • Gestionnaires, chefs d’équipe, responsables SST/RH et membres du CSS

Durée:

  • ½ journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Notions de base reliées aux comportements sécuritaires.
  • Développer une vision stratégique en SST.
  • Cultiver sa crédibilité et devenir un modèle en SST.
  • Caractéristiques d’un leader inspirant au travail et en SST.
  • L’art d’une communication intentionnelle et exempte d’ambiguïté.
  • Coacher avec empathie et humilité.
  • Développer sa capacité d’adaptation aux autres et aux situations.

Public cible:

  • Gestionnaires, chefs d’équipe, responsable SST et membres du CSS

Durée:

  • ½ journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Divers types d’inspection pour la prévention des risques et dangers
  • Identifier les types de risques pour la SST
  • L’efficacité des divers moyens de prévention
  • Comment planifier et organiser ses tournées d’inspection
  • Comment faire face aux enjeux et difficultés des suivis

Public cible:

  • Gestionnaires et responsables SST/RH

Durée:

  • ½ journée
Contactez-nous!
Contenu:

  • Suivi sur la Loi modernisant le régime de santé et sécurité et les répercussions au travail
  • Avantages et limites de l’assignation temporaire
  • Disposition d’un employé blessé en vue de son retour au travail
  • Comment réintégrer un employé après un arrêt de travail
  • Conception de la contrainte excessive

Public cible:

  • Gestionnaires et responsables RH

Durée:

  • ½ journée
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Une couverture nationale. Un engagement local.